분류 전체보기89 2026 근로장려금 신청기간 비교, 반기와 정기 지급 방식 차이 근로장려금은 반기로 쪼개어 일찍 받는 방식이 무조건 유리하지 않습니다. 상반기 소득 기준으로 먼저 수령했다가 하반기 총소득이 늘거나 2026년 6월 1일 기준 가구원 재산이 증가하면 이듬해 정산 시 감액 또는 환수 대상이 됩니다. 목 차반기신청과 정기신청의 귀속연도별 일정 차이환산소득 산정과 상반기 35% 선지급 정산 리스크재산 요건 1억 7천만 원 이상 시 감액과 부채 평가소득 유형별 신청 선택 기준과 기한 후 5% 감액자주 하는 질문 (FAQ)반기신청과 정기신청의 귀속연도별 일정 차이근로장려금은 신청 시기와 소득 귀속연도에 따라 반기신청과 정기신청으로 엄격히 구분됩니다. 2025년 귀속 정기신청은 전년도 연간 총소득과 재산을 확정한 뒤 2026년 5월 1일부터 6월 1일까지 신청받아 조기 심사를.. 2026. 9. 9. SK하이닉스 액면분할, 개미 유입이 독 될 수 있는 이유 액면분할은 주식 가격표를 쪼갤 뿐 기업 본질 가치를 직접 바꾸지 못합니다. 100만 원대 고가주가 싸졌다는 착시로 개인 자금이 유입될 때 수급 변화와 거래비용 증가라는 부담이 생깁니다. 분할 추진 시 따져봐야 할 제도적 실익과 변동성 요인을 짚어봅니다. 실제 사례도 함께 살펴봅니다. 목 차발행가능주식수 한도와 주총 특별결의 절차가격 착시 뒤에 나타나는 수급 쏠림과 변동성호가단위 축소와 매매 회전율 증가에 따른 비용자사주 소각과 분리해서 봐야 할 분할의 실익자주 하는 질문 (FAQ) 발행가능주식수 한도와 주총 특별결의 절차SK하이닉스의 액면분할은 경영진의 구두 판단만으로 단행할 수 없으며 상법상 엄격한 절차를 거쳐야 합니다. 상법 제329조의 2에 따라 주식분할은 제434조에 정해진 주주총회 특별결의.. 2026. 9. 9. 2027년 최저시급과 주휴수당 정리, 인상액 뒤 숨은 계산법 2027년 최저시급은 시간급 10,700원으로 확정 고시되어 주 40시간 기준 월 환산액은 2,236,300원에 도달한다. 하지만 국민연금 보험료율 인상에 따른 공제액 증가와 주 15시간 미만 계약 구조를 따져보면 통장에 꽂히는 체감 인상 폭은 기대에 미치지 못할 수 있다. 정확한 법정 산식과 계약 요건을 짚어봐야 온전한 실질 소득을 파악할 수 있다.목 차소정근로시간 15시간 기준과 환산 시급의 실체상여금과 복리후생비 산입에 따른 기본급 착시월 209시간 기준과 2027년 4대 보험 공제 분석주휴수당 포함 약정 점검과 미지급 청구 요건자주 하는 질문 (FAQ)소정근로시간 15시간 기준과 환산 시급의 실체주휴수당은 원칙적으로 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주의 근로관계가.. 2026. 9. 8. 제1금융권 vs 제2금융권 인터넷은행, 시중은행·저축은행과의 차이 인터넷전문은행은 은행법상 인가를 받은 제1금융권이지만, 중·저신용자 대출 공급 역할을 함께 맡으며 독특한 여신 구조를 형성해 왔다. 그러나 차주의 신용평점과 부채 현황에 따라 금리 격차가 발생할 수 있으므로, 비대면 편의성만 보고 접근하기보다는 권역별 특성과 건전성 지표를 명확히 이해해야 한다. 목 차인터넷전문은행의 법적 지위와 공급목표의 현실건전성 지표의 격차와 은행별 자본 여력 분석비대면 다중 차입 구조와 신용평점 관리 주의점대출 승인 거절 시 단계별 정책금융 활용 전략자주 하는 질문 (FAQ) 인터넷전문은행의 법적 지위와 공급목표의 현실인터넷전문은행은 은행법 제8조 및 인터넷전문은행 설립 및 운영에 관한 특례법에 근거하여 인가받은 명확한 제1금융권 은행이다. 금융회사별 1인당 원금과 소정의 이자를.. 2026. 9. 7. 실업급여 인정되는 자진퇴사 조건, 모르면 놓치는 함정 자진퇴사 시 수급권을 완전히 상실한다는 통념과 달리 법정 예외 사유가 인정되면 자진퇴사라는 이유만으로 수급자격이 제한되지는 않는다. 다만 행정 심사는 엄격하므로 입증 서류 구비와 정당한 이직 사유 확인이 성패를 가른다. 목 차임금체불과 근로조건 저하의 판단 기준원거리 발령과 통근 곤란 입증 자료질병퇴사와 업무수행 곤란성 소견 요건직장 내 괴롭힘 피해와 사실관계 확인 절차자주 하는 질문 (FAQ) 임금체불과 근로조건 저하의 판단 기준퇴직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 사실이 있다면 자진퇴사라 하더라도 수급자격 제한 예외 사유로 인정받을 수 있다. 이때 2개월 이상이란 단순히 2개월분 전액 미지급 상태만 가리키지 않는다. 임금 전액의 미지급·지연지급 기간이 2개월 이상인 경우나, 급.. 2026. 9. 6. 정년연장 65세 추진 일정, 68년생은 왜 소득 공백이 남나 정년연장 입법 논의가 활발하지만 현재 거론되는 단계적 연장 안만으로는 1968년생의 소득 공백을 완전히 메우기 어렵습니다. 법정 정년 도달 시점과 국민연금 정상 수급 개시 연령 사이에는 연령 기준 약 4년의 빈틈이 존재합니다. 입법 유예기간과 촉탁직 감액 조건을 직시하고 선제 대비해야 합니다. 목 차입법 속도와 68년생 법정 퇴직 시점의 엇박자출생연도별 국민연금 수급 개시일과 공백의 실체재고용 촉탁직 전환 시 맞닥뜨리는 실질 소득 변화연금 개시 전 3~4년 공백기를 메우는 자구책 비교자주 하는 질문 (FAQ) 입법 속도와 68년생 법정 퇴직 시점의 엇박자정치권과 노동계에서 정년 65세 법제화를 지속해서 요구하고 있지만, 법안 통과와 실제 현장 적용 사이에는 상당한 시차가 존재합니다. 과거 2013년.. 2026. 9. 5. 이전 1 2 3 4 ··· 15 다음
